Formateur « Retraite et Inter-Régime » H/F - Lasecurecrute.fr

ENIM (MARINS)

Présentation de l'employeur Enim

Établissement public administratif, l'Enim est le régime de sécurité sociale obligatoire des marins professionnels du commerce, de la pêche, de la plaisance professionnelle et des cultures marines.

Missions de la Sous-direction des politiques sociales maritimes

L'organisation de la Sous-direction des politiques sociales maritimes s'articule autour de 6 grands domaines métier, à savoir :

- Le domaine des politiques d'appui aux employeurs et à la carrière des marins dont les missions principales sont la gestion des déclarations des données sociales et la gestion des déclarations hors navire, des mobilités et du surclassement ;
- Le domaine de la politique de santé dont les missions principales sont la gestion des bénéficiaires, l'ordonnancement des frais de santé et des prestations en espèces, la gestion du risque ;
- Le domaine de la politique de retraite dont les missions principales sont la concession des pensions, rentes et allocations de l'assurance vieillesse des marins ;
- Le domaine des politiques de prévention et d'action sanitaire et sociale dont les missions principales sont la gestion des aides sociales et la gestion des préventions.
- Le domaine de la veille et des études juridiques relatives à la protection sociale des marins dans les domaines: Prévoyance, Accidents du travail/maladies professionnelles, vieillesse, cotisations et recouvrement et action sanitaire et sociale.
- Le domaine des accidents du travail et maladies professionnelles: le pilotage de la politique de prévention des risques professionnels; l'instruction et la gestion des prestations légales de réparation, l'accompagnement des employeurs.

Missions du Département des Politiques Retraite (DPR)

Placé au sein de la Sous-direction des politiques sociales maritimes, le DPR, dans le cadre de ses missions, prépare, liquide et met en paiement des pensions et allocations auprès du régime d'assurance vieillesse des marins (AVM).

Il accompagne les futurs pensionnés vers le bénéfice de leurs droits (droits propres et droits dérivés).

Il participe aux échanges et aux travaux de coordination entre les différents régimes de retraite.

Le DPR est composé de 2 pôles regroupant 13 agents: le pôle pensions et le pôle pilotage, expertise et qualité.

Le pôle pensions assure la concession et la liquidation des allocations vieillesse des marins en droits propres et en droits dérivés ainsi que la gestion des pensions post-concession.

Le pôle pilotage, expertise et qualité assure un rôle d'appui au pilotage de la production (incluant l'accompagnement méthodologique des cadres et des équipes), de conseil stratégique et de soutien à la qualité de service, au progrès et à la performance.

Description du poste

Position hiérarchique

Le formateur «retraite et inter-régime» est placé sous l'autorité hiérarchique de l'adjointe à la cheffe du département.

Il est placé sous l'autorité fonctionnelle du DRH dans le cadre du réseau interne de formation.

Missions du poste

- Proposer, concevoir et mettre en oeuvre des sessions de formation collective ou individuelle (initiale ou continue) adaptées au profil du stagiaire sur:
- La fiabilisation de la carrière du marin en vue de l'ouverture des droits retraite ;
- La liquidation d'une pension de retraite de droit propre ;
- La liquidation d'une pension de retraite de droit dérivé ;
- L'ASPA, l'ASI ;
- La gestion des pensions en paiement ;
- L'utilisation des outils inter-régimes.
- Assurer des sessions d'information auprès d'organismes externes partenaires
- Assurer une veille et une mise à jour de la documentation mise à disposition sur l'intranet et sur le site internet à destination des ressortissants
- Participer aux réflexions sur les évolutions des applicatifs métiers
- Participer à la mise à jour des procédures métier et des modes opératoires utilisés dans le cadre des formations.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences et ressources attendues

- Avoir ou acquérir une très bonne connaissance du domaine «retraite» de l'Enim, des autres risques gérés par l'Etablissement et de l'environnement des régimes de retraite,
- Avoir ou acquérir une très bonne connaissance de l'inter-régimes «retraite»,
- Avoir le sens de l'organisation, rigueur et méthode,
- Facilités rédactionnelles et aisance relationnelle.

Informations complémentaires

Spécificités du poste

- Amener à se déplacer sur les différents sites de l'Etablissement et sur l'ensemble du territoire le cas échéant ;
- Participer à l'évolution de la démarche qualité ;
- Eligible au télétravail ;
- CDD 3 ans ;
- Groupe RIFSEEP : 2.

Contact

Personne à contacter pour le poste

Madame Patricia VERNAY, Cheffe du Département Retraite: ****@****.**

Dépôt des candidatures uniquement par mail à:

Contenu du dossier de candidature à transmettre par courriel:

- CV actualisé (avec situation administrative: titulaire, détaché, en disponibilité, CDD, CDI...),
- Lettre de motivation,
- 2 derniers entretiens professionnels et de formation (EPEF).

Date limite de candidature: 3 décembre 2026.

• Sens du relationnel
• Risques professionnels
• Plan de prévention
• Création d'une base documentaire
• Derive
• Sens de l'organisation
• Démarche qualité