Responsable des Ressources Humaines H/F - Le Castel Beau Site

Missions :

Sous la responsabilité de la directrice de l'établissement vos missions seront les suivantes :

Reporting rh et politique budgétaire

• Élaborer et suivre les reportings RH : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, recrutements.
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget RH.
• Analyser les indicateurs sociaux et proposer des actions d'amélioration.
• Assurer un reporting mensuel auprès de la Direction.

Gestion administrative et paie

• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences, congés, dossiers salariés.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec le service de paie externalisé.
• Veiller au respect des échéances et des obligations légales et réglementaires.
• Assurer le suivi des dossiers individuels des collaborateurs.

Recrutement et intégration

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents services.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Gestion et animation du compte LinkedIn
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les chefs de service.
• Coordonner l'intégration et le parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs.
• Développer les actions favorisant l'attractivité et la fidélisation des équipes.

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins en formation avec les managers.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif.
• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

Accompagnement des managers et des équipes

• Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
• Apporter un soutien dans la gestion des situations individuelles.
• Accompagner les managers dans le développement et la fidélisation de leurs équipes.
• Être un interlocuteur RH de proximité pour l'ensemble des collaborateurs.

Droit social et relations sociales

• Garantir l'application de la législation sociale et de la convention collective HCR.
• Assurer une veille juridique en matière de droit du travail.
• Accompagner la Direction dans les procédures disciplinaires et les dossiers RH sensibles.

QVT et RSE

• Déployer des actions favorisant le bien-être et l'engagement des collaborateurs.
• Participer à la prévention des risques professionnels.
• Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à la qualité du dialogue interne.
• Promouvoir les valeurs et la culture de l'établissement.
• Réalisation de l'audit Clef Verte chaque année.

Développement des relations écoles/entreprises et de l'attractivité des métiers

• Développer et entretenir les partenariats avec les écoles hôtelières et établissements de formation locaux.
• Renforcer le réseau école/entreprise afin de favoriser les collaborations.
• Représenter l'entreprise lors de salons et événements de recrutement, à l'échelle locale comme nationale.
• Déployer et coordonner la politique d'accueil des stagiaires.

Profil :

Formation Bac +5 en ressources humaines, droit social ou école hôtelière.

Connaissances solide sen droit social dans le secteur HCR.

3 ans d'expérience à un poste similaire dans le secteur HCR.

Homme ou Femme de terrain.

Bonne connaissance du fonctionnement opérationnel d'un hôtel restaurant.

Empathie, bienveillance et écoute active.

• Reporting
• Risques professionnels
• Veille juridique
• Droit du travail
• Amélioration des conditions de travail
• LinkedIn
• Droit social
• Paie
• Empathie