Directeur de la Direction de l'Education et de la Vie Sportive H/F - Mairie

Monsieur Le MaireMairie de LannionPlace du Gnral LeclercBP 30344 - 22303 LANNION Cedex
MissionsEncadrement :- Assurer l'encadrement des responsables de service de la direction. Animer un dialogue régulier et la concertation.- Diriger et organiser les services de la DEVS.- Optimiser l'organisation du travail des services.- Garantir la mise en oeuvre de la ligne managériale définie par la direction générale.- Décliner et garantir la bonne mise en oeuvre des politiques RH / financières / communication dans les directions / services.- Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe.Projets :- Conseiller les élus et proposer des projets et actions en matière de politiques éducative, sportive et associative.- Faire assurer le bien-être et l'épanouissement des enfants jusqu'à 17 ans, répartis au sein de 10 groupes scolaires et accueils périscolaires, 2 ALSH.Créer des partenariats stratégiques et mobiliser tous les acteurs locaux pour mettre en oeuvre les politiques publiques, développer les sports, collaborer avec le tissu associatif, et accompagner les changements.- Garantir et enrichir les liens avec les partenaires extérieurs (éducation nationale, parents d'élèves, associations, institutions, CAF, entreprises, .).- Proposer et piloter des projets d'amélioration des services et d'optimisation des moyens alloués dans un contexte budgétaire contraint.- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et outils d'évaluation des activités.- Engager les divers services dans les mutations nécessaires pour répondre aux nouveaux objectifs municipaux.- En partenariat avec les services techniques municipaux, mettre en oeuvre des plans particuliers de mise en sûreté des établissements scolaires, des équipements sportifs et des bâtiments accueillant les ALSH et définir les programmes de construction de maintenance et de réhabilitation des équipements scolaires, sportifs et de loisirs.Budget/administration :- Elaboration et suivi du budget de la direction.- Garantir la cohérence de la préparation du budget et la régularité de l'exécution du budget.- Préparer et suivre le budget du pôle et co-piloter, en partenariat avec la DRH, celui concernant les personnels affectés à la direction.- Assurer la gestion administrative et technique du pôle et réaliser les bilans annuels qualitatifs et quantitatifs pour chaque service du pôle.- Veille juridique : garantir le respect des réglementations en vigueur s'appliquant dans les équipements et les activités relevant du service.ProfilVous êtes reconnu pour votre capacité à conduire vos équipes vers la réalisation des objectifs définis par votre hiérarchie ainsi que pour votre rigueur, vos qualités relationnelles et rédactionnelles et pour votre connaissance de votre environnement professionnel.- Expérience confirmée sur un poste similaire en fonction publique territoriale- Connaissance des dispositifs contractuels- Maîtrise de l'environnement professionnel- Connaissance du fonctionnement des structures petite enfance et des établissements scolaires et CLAE, normes et réglementation- Aptitude au management participatif et à la gestion de projets- Maîtrise de l'outil informatique, bureautique, tableur (tableaux de bord) et logiciels métiers- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse- Gestion administrative et budgétaire- Sens de l'organisation et de la méthode, aptitude à coordonner et planifier les activités- Qualités relationnelles fortes, diplomatie, écoute, communication et animation- Esprit d'équipe- Esprit d'initiative et force de proposition- Savoir rendre compteConditions d'emploi- Travail à temps complet- 3500€ à 4500€ bruts mensuels selon profil- Titulaire ou contractuel- Filière administrative catégorie A (autre filière possible)- Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé- Prime de fin d'année- Adhésion au CNAS (action sociale du personnel, chèques vacances, sport, aides enfants, .)

Experience: 12 MoisQualification: CadreSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Sens du relationnel
• Tableur
• Veille juridique
• Conduite de projet
• Autonomie
• Pro-activité
• Gestion des conflits
• Force de proposition