Directeur de Centres de Vacances et Découvertes H/F - Pep Bretill'armor

L'association PEP Brétill'Armor recrute pour une mission de transition en CDD de 6 mois
Un(e) Directeur/Directrice de 2 centres de vacances (H/F)

Environnement

L'association PEP Brétill'Armor oeuvre dans le champ de l'économie sociale et solidaire et intervient dans 3 secteurs d'activité (le médico-social, la protection de l'enfance, les politiques éducatives, vacances, loisirs, culture).

L'association compte plus de 800 salariés et gère une trentaine d'établissements et services répartis sur les départements des Côtes d'Armor et d'Ille-et-Vilaine.

Aujourd'hui, dans un contexte de mutation du secteur, de fortes contraintes économiques et d'évolution des usages, nous engageons une phase stratégique de repositionnement et de relance commerciale des centres de vacances de Perros Guirec et de Fréhel.

Type de contrat proposé

- Fonction de Directeur(trice)
- CDD à temps plein de 6 mois
- Convention Collective Eclat
- Lieu de travail : Perros Guirec et un jour par semaine à Fréhel (22)
- Rémunération : à définir selon profil et expérience

Missions principales de direction

Dans le respect du projet associatif et de ses valeurs :
- Contribution au Développement commercial des deux centres
- Animation de l'équipe commerciale
- Déploiement d'une véritable stratégie commerciale et partenariale : Groupes, scolaires, institutions, séminaires, ESS, tourisme social, etc.
- Recherche de nouveaux projets, nouveaux usages et nouvelles sources de revenus, construction de partenariats stratégiques.

- Management et animation d'équipe pour optimiser l'organisation
- Coordination des équipes en s'appuyant sur les responsables de centres pour garantir la qualité de l'accompagnement et le bon fonctionnement des services.
- Optimisation de l'exploitation : taux d'occupation, harmonisation des pratiques, ajustement de l'organisation, maitrise des coûts, recherche d'économies en préservant la qualité de service >> Sécurisation du fonctionnement global.
- Reporting et lien régulier avec la Direction Générale

- Diagnostiquer, structurer, redresser et projeter l'activité dans un nouveau modèle économique et stratégique.

- Analyse complète de la situation : économique, organisationnelle, commerciale, RH, patrimoniale et d'image / État des lieux des forces, fragilités, potentiels et freins.
- Lecture stratégique du positionnement actuel et des opportunités de développement.
- Élaboration d'un plan d'action structuré, chiffré et priorisé avec redéfinition du positionnement des centres (offre, cibles, partenariats,) et recommandations pour un modèle pérenne et la future gouvernance
- Déploiement des mesures définies en veillant à un juste équilibre entre l'humaniste, l'intérêt général et le commercial,.(économie sociale et solidaire)

Exigences du poste - profil recherché
- Un « couteau suisse » avec :
- Une expérience réelle dans l'hôtellerie, le tourisme, la gestion de sites ou de structures d'accueil avec les compétences organisationnelles nécessaires
- Une solide culture de gestion, de pilotage économique et de performance commerciale
- Une capacité stratégique et opérationnelle : penser et faire
- Une pratique du redressement, de la transformation ou de la conduite du changement

- Pragmatisme, dynamisme, homme ou femme de terrain

Ce qui fera la différence :
- Votre capacité à conjuguer sens et performance et à produire du concret rapidement.
- Votre regard business sans renier l'ADN associatif.
- Votre autorité tranquille, votre clarté et votre sens du collectif.
- Une vraie capacité à embarquer des équipes dans un contexte exigeant. Capacité à mobiliser, communiquer et fédérer autour de projets communs.

Modalités de réponse à l'annonce

Envoyer CV et lettre de motivation à :
Murielle CORTOT
Directrice Générale
Association PEP BRETILL'ARMOR

Experience: 1 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.